Planilla amarilla del STSCECyTEO convoca a la reivindicación laboral

Vamos a formar un sindicato de servicio y transparente, que rinda cuentas y resultados a las y los trabajadores: José Manuel Avendaño Rosas

El Sindicato de Trabajadores al Servicio del Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Oaxaca (STSCECyTEO), se debe reivindicar como una organización sólida, innovadora, eficiente y transparente para el beneficio de sus agremiados, advirtió categórico José Manuel Avendaño Rosas, candidato de la Planilla Amarilla a la dirigencia de dicha agrupación para el periodo 2017-2020.

Tras cubrir los requisitos estatutarios y realizar el registro ante la Comisión de Asuntos Electorales para el proceso interno el cual se realizará el próximo 17 de noviembre, sostuvo que van a conformar un comité con visión de futuro, vocación de servicio y lealtad hacia sus trabajadores representados, impulsando acciones contundentes que respondan a los intereses de las bases.

“Vamos a formar un sindicato de servicio y transparente, que rinda cuentas y resultados a las y los trabajadores, dentro de un marco de respeto, igualdad y justicia”, ofreció José Manuel Avendaño Rosas, docente del plantel 18 de Tehuantepec, bajo el lema “Por la defensa del Contrato Colectivo y la dignificación laboral”.

Acompañado por los integrantes de la planilla amarilla, quienes representan el espíritu de pluralidad y dan voz a las diferentes regiones del estado, el aspirante a la Secretaría General estimó prioritario emprender una lucha laboral para garantizar el trato digno de las y los compañeros, anteponiendo los intereses y derechos de sus agremiados.

Entre las propuestas de campaña de la planilla amarilla destaca la defensa férrea del contrato colectivo de trabajo, el cual se debe aplicar por ley sin estar sujeto a discusión de ninguna naturaleza, además de gestionar ante la Dirección General que realicen estudios de factibilidad para implementar las carreras que se requieran según la región.

Incremento de horas para compañeros de actividades complementarias, demandar el pago de estímulo docente, analizar la evaluación docente para tomar las decisiones pertinentes conjuntamente con la base y la intervención del Sindicato para implementar cursos para docentes y administrativos acorde a sus funciones, son otros de los planteamientos.

Del mismo modo, solicitar la aplicación de las horas de descarga para docentes de EMSAD, revisar, analizar y modificar los criterios de evaluación para el estímulo administrativo, contratar un nuevo asesor legal y buscar la implementación de licencia pre-jubilatoria y brindar asesoría legal correspondiente.

Otros proyectos de la planilla amarilla del Sindicato del CECyTEO es defender las plazas de nueva creación de docentes y administrativos, transparentar la cadena de cambios acorde a la antigüedad, como primer criterio, así como gestionar el incremento del pago por el día del empleado y tramitar ante las instancias correspondientes la intervención para los Centros en riesgo de captación de matrícula.

José Manuel Avendaño Rosas consideró necesario el hospedaje a los compañeros que lo requieran, el incremento de vales de despensas, el aumento a las prestaciones del personal administrativo y la Reforma a los estatutos con el consenso de la base.

Planilla Amarilla

* José Manuel Avendaño Rosas, docente plantel 18 Tehuantepec

Secretaría General

* Alejandro Luis Reyes, docente EMSAD 73, San Miguel Mixtepec

Secretaría de Organización

* José Hugo López Blasi, docente EMSAD 19 Santa Inés de Zaragoza

Secretaría de Actas y Acuerdos

* Rodolfo García García, docente Plantel 14 El Camarón

Secretaria de Gestión

* José Armando Olivera Pérez, Dirección General

Secretaría de Conflictos

* Gustavo Marín Santos, administrativo Plantel 25 Huixtepec